A notícia de que vai haver um tipo de Green Card Alemão fez brilhar os olhos de quem sempre sonhou em se mudar para o país. Mas, é verdade mesmo? Quais requisitos você precisa preencher?
De fato, o Governo Alemão planeja facilitar a vida de quem está disposto a trabalhar no país. De acordo com especialistas, atualmente, é o governo que decide quem pode ou não ser contratado. No entanto, as empresas não concordam com esse ponto de vista. Por quê?
Acontece que, nesse momento, a Alemanha precisa desesperadamente de mão de obra, especializada ou não, para suprir o mercado interno. São mais de 1,74 milhão de vagas abertas no país. Na verdade, a situação é mais séria do que parece. Afinal, com tamanho rombo na força de trabalho, a economia também desacelera.
Até o momento, para preencher uma dessas vagas, o candidato precisava atender aos critérios estabelecidos pelas autoridades, que não eram simples. Mas, a urgência diante da diminuição de mão de obra até para atividades que não exigem formação especializada, está forçando o governo a flexibilizar algumas regras. Saiba mais a seguir.
Como vai ser o green card alemão
Na verdade, a Alemanha já concede vistos para quem já tem um contrato de trabalho ou para quem está no país em busca de uma vaga. Mas, a ideia agora é dar aos imigrantes a chance de entrar e permanecer legalmente no país por meio de um “cartão de oportunidade” ou Chancenkart. E isso vai mesmo ajudar cidadãos de fora da União Europeia a se estabelecerem na Alemanha. Afinal, hoje em dia, as empresas ainda dão preferência a nativos e cidadãos da UE devido à burocracia imensa que está atrelada à contratação de estrangeiros. Ainda assim, haverá uma cota anual de vistos que ainda não foi definida, mas que será guiada pela necessidade do mercado de trabalho. Por isso, para se candidatar à versão alemã do green card, é preciso preencher requisitos semelhantes aos utilizados pelo Canadá para receber imigrantes. Veja quais são.
Requisitos para conseguir o Chancenkart
- Idade máxima de 35 anos.
- Fluência no idioma alemão ou já ter vivido no país anteriormente.
- Formação universitária ou qualificação profissional.
- Comprovar experiência mínima de 03 anos.
Além disso, ainda é preciso seguir os critérios para o visto para procurar emprego na Alemanha. Ou seja, você precisa provar que pode se manter enquanto procura trabalho e deve deixar o país se não conseguir um contrato dentro de alguns meses. Assim, fica bem evidente que o governo não está simplesmente abrindo suas fronteiras de forma indiscriminada. De fato, apesar da ansiedade em preencher vagas abertas, o foco é atrair profissionais habilitados e que já podem exercer suas funções imediatamente após sua chegada ao país. Sem falar que essa flexibilização pode ajudar o país a lidar com outro fantasma antigo.
Novas soluções para velhos problemas
Infelizmente, a diminuição de mão de obra qualificada na Alemanha é velha conhecida das empresas no país e o envelhecimento da população é um dos motivos. Há anos, associações que representam os interesses de determinados setores da indústria já vinham alertando sobre a queda do pessoal e, consequentemente, da produção das empresas alemãs. Segundo a Associação Central de Atividades Qualificadas (ZHD), faltam mais de 250 mil profissionais para desempenhar serviços que exigem formação e treinamento específicos.
Nos últimos anos, porém, o mercado alemão recebeu um tímido reforço proveniente de profissionais especializados vindos de fora da UE. Tímido mesmo. Isso porque, apesar das possíveis vantagens oferecidas pelo green card alemão, os candidatos ainda precisam lidar com o idioma. Afinal, falar inglês, uma língua que se ouve com mais facilidade mundo afora, é uma coisa. Agora, dominar o alemão, é outra história. Nesse caso, ter o mínimo de fluência e saber se comunicar bem no ambiente corporativo é um ponto importante. Talvez por isso, a grande maioria dos imigrantes buscam posições de trabalho em países de língua inglesa. Mas, não só por isso…
Tinha uma pedra no meio caminho
Além disso, quem pensa em se candidatar para o green card alemão espera não esbarrar na burocracia e na supervalorização dos diplomas e certificados por parte dos empregadores. Afinal, desde sempre, as empresas buscam profissionais graduados e experientes em suas áreas de atuação. No entanto, nem sempre as autoridades aceitam os comprovantes apresentados. Ou demoram muito tempo para aprová-los. Até o momento, parece que o Chancenkart vai solucionar esse problema.
Por outro lado, as empresas também precisam lidar com certos obstáculos. Cada região do país tem autonomia para definir suas próprias regras antes de validar diplomas e certificados, por exemplo. Além disso, a tradução precisa ser aprovada em cartório. Toda essa burocracia acaba refletindo no mercado de trabalho e, consequentemente, na economia alemã. Então, se o sistema for simplificado e o green card alemão funcionar como o planejado, todo esse percurso será reduzido.
Para isso, uma agência central e regras unificadas para todas as regiões do país parecem ser as melhores soluções. Dessa forma, todos os documentos seriam avaliados sob os mesmos critérios e o tempo de validação cairia consideravelmente.
Nem tudo são flores
É verdade que, por um lado, a ideia de contar com um sistema unificado e ágil, que simplifica a entrada e a contratação de mão de obra especializada na Alemanha é uma excelente notícia. Por outro lado, porém, nem todos estão de acordo com essa possibilidade. Na verdade, para os opositores ao sistema, o processo vai se tornar ainda mais complexo, lento e burocrático.
Segundo eles, o empregador deveria ter a autonomia para decidir se esse grupo de critérios é relevante ou não para a vaga. Se a empresa se comunica em inglês, por exemplo, não seria importante a proficiência no alemão ou residência anterior no país. Para isso, não haveria necessidade de um cartão como parte do processo seletivo.
Outro problema é a limitação etária definida pelo sistema. Alguns criticam a regra e destacam que o que realmente importa é a qualificação e experiência, independentemente da idade. Mas, para complicar ainda mais, há quem diga que tudo isso deve ser analisado de outra forma. Afinal, para alguns tipos de trabalho, a empresa precisa de experiência e especialização. Para outros, porém, isso não faria tanta diferença quanto a idade.
O green card alemão precisa de tempo
Em resumo, só o tempo dirá se a versão alemã do green card vai funcionar ou não. Fato é que a notícia trouxe novo fôlego e deve dar o gás necessário aos que planejam se mudar para a Alemanha em busca de uma chance de trabalho. Como vimos, os quatro critérios principais para se candidatar ao Chancenkart devem servir como base para o governo permitir a entrada e estadia no país para que os imigrantes busquem por uma posição em empresas alemãs.
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